设计师的30岁-45岁的职业阶段管理方法（给职业焦虑期或者迷茫期设计师看）

前言：本文介绍了如何管理好 30 岁 – 45 岁的职业阶段。作者认为职业发展可以分为能力建设阶段、影响力提升阶段和自我实现阶段。在能力建设阶段，需要提升核心能力和通用能力。在影响力提升阶段，需要思考[……]

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