聊聊AI对设计提效,AI真的有那么好用?
今天呢,想跟大家唠唠AI对设计的提效,最近的一些感受。设计提效这个话题,大家都聊得比较久了。
从去年midjourney开始,到现在各种的文生图、图生视频、文生视频各类的大模型铺天盖地的砸来,一年多的时间,设计师们手头的工具变得多元又妖娆。
我们设计团队从去年开始普及AI,确实在电商场景的视觉设计交付效率和质量都有很大提升。
高阶的视觉同学会觉得:
真香,效率真高,1人就能对一群产运!
初阶的视觉同学会觉得:
什么意思,连做牛马的机会都不给了?
UX体验设计同学会觉得:
所以,啥时候能提提俺的效?
确实,目前的AI工具对于视觉同学作用很大,但对UX设计同学有点稀少。
虽然市面上也有一些工具的宣传片看起来能一键生成UI界面,但是还存在于demo,或者对于小团队小产品用用还行。
但对于产品量级大,业务复杂度高,中间夹杂着各种实验,以及1个px的挪腾都能带来数据的变化或者影响营收的业务设计,AI还是搞不定,吃不透。
我就在想,其实对于UX同学,出图不是最难的,基于业务的理解的设计思维和设计策略才是优先级更高的。
那AI能帮上啥忙?
最近,我也试了不少产品。在这个同质化严重的大模型产品中,我发现KIMI还挺实用。
先不说它有什么“多语言能力”,擅长中英文对话;“长文本处理能力”,可达20W字数;“文件处理能力”,支持TXT、PDF、Word文档、PPT幻灯片和Excel电子表格等等…类似上面balabla一堆,看起来很厉害的地方。
核心还是要看,它对于真实场景中的问题,给出针对性解法效果咋样。
我最近用KIMI试了几个诉求,反馈还真有点子超出预期。
1.梳理前期设计思路
我尝试着代入下,自己是个UX设计同学。
在做一个支付交易的设计工作,有点没头绪,身边没人指导,又不太敢频繁求助leader,我就问了下KIMI,看它咋说。
它还真的能够很快聚焦到重点上。
包括:信息层级的处理,安全性的感知,针对支付页特别关注的简洁性,以及全流程的一致性。
回答完上面问题,还会延伸几个,你可能关心的问题。
包括:提单页面中,如何平衡体验和安全性;如何衡量自己做的咋样;如何提升用户满意度等。
确实都是些比较实用和设计常见的问题。
我又试了下,假如我是一个大促活动设计师,问问它做营销设计时,我应该注意什么。
回答的也比较在点。
确实对于一个大促活动,首先要让用户知道你这是啥主题啥,利益点;
其次跟折扣,券,限时抢相关的优惠信息放显眼位置(过去的数据表明,这些信息放在首屏,转化和核销的数据更好);
然后它还知道要强化紧迫感(过去也是加了倒计时,快售罄相关的信息,对转化有正向收益)。
等等的..
你仔细品品它给出的答案,确实也是市面上各大电商促销活动中在用的解法。
它还能有逻辑有优先级的给梳理出来,这点真不错。
就算你前期不用,出完方案拿这个结果来校验下自己有没有漏思考点,都是可以。
2.快速查找专业资料
过去设计同学,常见的查找资料的方式就是去逛一些设计网站,一些设计公众号。
虽然可以碎片化的获取一些有用信息,但是确实这种方式还挺局限人的思维的。
我就假设自己是一个要做一个新项目的设计师,需要考虑一些中国传统文化和元素,去KIMI上看看能有哪些输入。
它不仅给出文字的答案,还给出一堆资料出处链接,这样大家就能获取更原生的知识点。
所以只要你想学,真的能无止境的学,在知识的海洋里呛死自己。
3.快速翻译和提炼PDF文章
平时看设计、体验、科技等相关的一些报告,中英文的都有。
当看一些英文的文档,需要翻译的时候,还需要来回复制粘贴翻译,再继续读,就比较费劲。
我就试着把文档直接发给KIMI,看能不能帮我翻译一下。
它能直接把PDF的文字全给翻译出来。
如果觉得秘密麻麻的字,看起来还是有点费劲。
试着让它给我提炼出来重点。它还真的行,瞬间结构化了。
我又觉得这些内容还不错,让它给我推点别的类似的看看。
就真的是…香。
4.帮着筛选简历和作品集
如果你是个设计管理者。
过去,大家筛选简历得一个个看,一个个翻,看跟岗位的匹配度,光筛选这个就耗费不少时间,啥活没干,一上午时间就没了。
我试了下,把岗位jd,几位候选人的简历和作品集PDF,发给KIMI,看看它咋判断。
发现它能快速从各个维度,包括:工作经验、教育背景、行业经验、设计能力、设计思维、学习能力、沟通能力等,来判断这几位候选人的优缺点。
还能基于你对候选人的要求全方位的评估,给出总结建议。
我其实自己也看了下各个候选人的整体情况,确实它分析的结论靠谱性还挺高。
如果,你是一个新的面试官,不太知道你想要的人才画像如何以面试的形式考核出来,KIMI也给出一些关联延伸的问题。
我又尝试着问一下:评估候选人逻辑思维的时候,有哪些常见的误区?看它怎么回答。
它给出的这几个回答,真的都还挺不错。
尤其是排序第一的答案,能感受到它还是有点自己的思想,和变通的能力在的。
5.帮着优化简历和模拟面试
除了面试别人,不管你是UX设计师,还是视觉设计师,或是设计管理者,都总会面临找工作,换工作的场景吧。
kimi里,还有个功能叫“offer收割机”。我就当作自己在找工作,把岗位jd和简历发给它,看它到底怎么个割法。
发现,它不仅能给我说我符合岗位要求的地方,还给我说了一些简历优化的建议。
分析完简历之后,我让它顺手给我模拟下面试。
我本来预期的是,它可能给我出一些通用又泛泛的题,什么职能都可以用的那种。
没想到,它开始考核我的上下游的协同能力了,确实在设计这个职能中协同比较重要。
我敷衍了它一句,想看看它什么反应,发现它还会下钻问题,试图让我说的更具体一些,挺贼。
除了看协同,它还知道问这种利用数据推导设计决策点,它貌似很理解大家是怎么做设计的。
还问出了“如何平衡”的问题,简直了,有点超出预期。
我也试了下,不同岗位的面试模拟题。
它还能根据所面的岗位不同,给出不同难易程度的和有针对性的问题。
确实不是无脑提问些大而空的问题,基本上我们人肉会问出的问题,甚至会遗漏的问题,它都能想到。
真聪明。
对于一些设计同学找工作时,身边又没人帮着指点,自己又没法跳出固有思维以旁观者的视角来审视自己的时候,可以用它模拟模拟练手。
最起码,不至于真实面试的时候,很多问题,两眼一抹黑。
总结一下
我最近用完KIMI,有一个感触:不管是对于我们这种已经工作的了,还是学生教育,或孩子培养,学习知识已经变得不再重要,因为获取知识太便利的。而思辨和提问能力,又显得尤为重要。
所以,我们需要充分利用好AI这个工具。
未来取代大家的有可能不是AI本身,大概率是会用AI的人。
嗯,今天先分享到这,886,家人们。
我很快会再回来的,相信我!
对了,你们也可以自己去试试KIMI,官网:https://www.shejidaren.com/kimi,祝你们用了它能早点下班回家!
作者:大牙 | 公众号:大牙的设计笔记
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