UI设计师面试时，笔试题怎么做？

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前言：UI设计师越来越多，为了精准招聘到优秀的、符合条件的设计师，通常是有多轮面试，在第一轮面试通过后，第二轮HR很可能会发一下笔试题给应聘者来做，这是最关键的一轮面试，那么UI设计师如果做笔试题呢？建议参考本文的分享，会有不少的收获。

在面试中，如果面试官最后跟你说类似「我们这个岗位有测试题需要做」或者「我们会留测试题给你」的话术，那么恭喜你，一面通过了。接下来就是 HR 或者面试官会把测试题打包成 ZIP 或者 RAR 或者 PDF 的格式发到你作品集上的邮箱，收到后邮件后，仔细阅读要求！仔细阅读要求！仔细阅读要求！！特别是标红的文字，有的设计师不看要求直接就去做，反而适得其反。那么测试题的邮件具体长什么样子呢，就是下面这个图：

为什么要做笔试题呢？

对于公司来说

考察面试者的真实能力，近些年陆陆续续作品集造假太多了，如果没有笔试题，面试者进入公司做的东西和作品集相差甚远，那么公司付出的成本会是很多很多。这方面主要考虑的是公司人力成本。

对于自身而言

在做笔试题的过程中，可以了解到相关业务，包括对产品的理解，架构，熟悉产品，走查产品的过程，还能够帮助团队未发现的问题，自己在做笔试题的过程中发现后，提案到笔试题中，是不是也是一个能力的展现呢。

之前也收到过测试题，也有同学让我看过测试题，同时也给面试者发过测试题。大多数初级设计师的测试题基本就是一张图片，JPG

的格式就发过去了，怎么说呢，个人不太建议这么做，太简单了。如果我是面试官，我希望看到的是你全局的一个思考以及对一个产品或者需求的理解，其实测试题也是一个需求，那么最好的方式就是以

PDF

的形式提交，如果会做动画（前提是动画效果细腻入微，不生硬；如果你的动画比较硬或者只是会动，那么不建议去做，这样暴露了你的短板），那么就是

PDF+MP4 的形式提交。

设计工具

UI 做测试题的话，现在国内大厂基本都在用Sketch+蓝湖，但是部分大厂已经开始用 Figma 了，我也是近期才接触 Figma，已经体验到了它的强大，未来趋势差不多也是 Figma 没跑儿了，那么简要的说一下 Figma 的强大在哪儿：

1.Sketch 缺点

之前用了两年

Sketch，毛病太多；第一，更新太频繁，组内每个同学使用的版本都不一样，如果互传源文件的话，版本低的是不是很吃亏，打不开！而且源文件过大的话，传输速度太慢，有时候因为网络问题中断，影响效率。第二，有时候太卡了，导致软件崩溃，你之前做的都白做了。第三，上传蓝湖后，新版的蓝湖

14 天后，链接失效，是不是还得重新给？项目多了，找半天，效率又低了吧？

2.Figma 优势

第一，快速；其实界面和

Xd 用起来有点类似那种感觉，而且至今不会卡死。第二，同时多人在线编辑，这几乎是 Figma

最大的优势了，没有哪个设计软件是同时多人在线编辑的，便于实时反馈信息，收集信息，加强团队沟通成本。第三，只需要一个软件，就能完成 PM 需求 –

UX 交互 – UI 设计 – 研发的过程，是不是很爽。

不过最后还是要迎合团队用什么设计软件。

比如你要做一个某音乐类 App 的首页改版设计的测试题，切忌拿到题目马上开始撸图。首先要明确哪个前提？

1.充分的进行思考

拿到笔试题，首先先看需求，我们做笔试题其实也是在做一个需求，然后大致浏览一下原型图结构，明确需求后，再开始做。这里需要强调一点是：如果看需求后有疑问，一定要去和面试官主动沟通，不要不懂装懂，自以为是，结果提交上去的提示题不尽人意，切忌不要害羞，要主动大胆的去表明自己的困惑。

2.品牌色

切忌改人家的品牌色，是什么颜色就用什么颜色，如果没有给你提供色值，你就打开 App 用吸管吸就行。品牌色是体现一个 App 属性最终要的途径之一，不要随意改动。

3.分析原型图

切忌做原型的美工，意思就是你把人家的原型图照搬过来，上个色就完事了，那还要ui干啥！你需要梳理当中的交互逻辑以及跳转逻辑，还有功能，原型图中功能点的摆放是否还有最优解法，举个例子：

我们要针对原型图的设计，来设计可以解决用户问题的 UI 设计，也就是所谓的最优解法：

4.不要随意增删东西

不要增加和删除人家测试题里的东西，一个都不行！！如果实在有自己的创意点，建议你按照人家的出一版，随后将你的创意点再出一版，而且要说明为啥这么做）

5.视觉第一还是落地第一

这个仔细审题就行，一般题目里会写到，比如有几个关键词会体现：如果出现类似“大胆发挥”、“不拘泥于现有视觉形式”、“突破当前风格”这种，那么你就可以适当的去突破一下视觉层面的东西，这个的意思就是让你充分发挥自己的设计优势，在当前测试图页面上做个视觉突破。

测试题应该具体细化到什么程度呢？

个人认为主要要做以下几个部分，也可以理解成几个页面，顺序是这么来的：

第一步：找竞品

找市面上音乐类

App TOP 前三，然后把首页截图下来，分析他们的视觉特性和功能特性；要注意：目的是做竞品分析，不是让你去抄他们的设计，要分析它们哪里做的好，哪里做的不好；其实找竞品的过程也是给自己一个熟悉的过程，除了国内TOP三外，国外的也可以找出来进行分析，这是一个必要的过程，往文档内贴图的时候，也要注意一下排版，不要随随便便就放上去了，要知道，测试题不光看页面，任何地方都在体现着一名设计师的基本功。

第二步：做一些精致的东西

根据题目，绘制icon（分金刚区和导航区），为什么要单独拿出来说呢？这里要提的一点是：icon 一定要好好画，而且要精致，icon是体现UI设计师基本功的一个重要的点，切忌不要去下载，有时候你下载的未必统一！UI 的笔试题，肯定有 icon 的部分，是否出彩，是否能博人眼球，在这里会体现一下，比如我自己的排版：

第三步：开始做图

首先要搭大框架，从顶部状态栏一直到底部导航栏，这里要做几个统一：

1.如果没有特别的要求，一般用iPhone X 尺寸来做，明确好状态栏、Navbar、内容区、底部导航栏的高度（底部导航 3-5 个图标，要分布好对齐关系）

2.页面边距，一般都是 16 或者 20。

3.统一字体字重行高间距（以 2 倍图为例，一般最小字号 24，以 4 逐渐递增，那么就是 24、28、32 这样，最小注释差不多就是20的样子，特殊情况除外。间距一般是8的倍数递增，8、16、24 以此类推）

4.统一卡片（卡片圆角、卡片间距）

5.统一标题与正文的字体与间距（标题一般是加醋，字号没有固定样式，看具体需求）

做图的过程中，我们尽量去考虑哪些地方可以考虑有一些创意，比如最近流行的毛玻璃 icon 风格，就可以融入一些等等。

特别注意的是：我们在做完界面的时候，最好在包装的时候，写明界面里的一些点，你是如何思考的，最好用简短的文案描述清楚，有理有据，说明情况，可以让面试官一目了然。

第四步：找图

这步可以和第三步并行。俗话说三分在画，七分在表。那么界面可以说是三分在做，七分在图了，特别是音乐类这些有专辑图的界面里，所以找一些高级感的图来提升品质感，这里就会涉及一个审美的问题。

可能又有人问我怎么来提升审美？

其实提升审美一方面是基本功到位的情况下，随着阅历的提示而提升；如果不是科班出身，那么可以下载几个好的 App、或者有好的设计杂志、或者用 Eagle 可以收藏很多精美的图片来提升自己的审美感。

下面我放几个自己做的 App 界面，图是不是可以撑起来整体质感呢？下面放一些我自己做的 UI：

以上 UI 设计里的图片，是不是可以撑起来整个 UI 的质感呢？

第五步：细节决定成败

大家在软件里做完界面后，一定要在手机里预览一下，Sketch 可以从 Apple Store 里下载 Mirror，Figma 可以在 Apple Store 里下载 Figma，直接搜就行；Ps 好像也有，最笨的办法就是导出 2 倍图在手机里查看最终效果，来走查一些UI细节问题那么需要走查的细节都有哪儿呢？

1.字体字号字重（字号不要超过 3 种，字重不要超过 2 种，特殊情况除外）

2.间距是否统一。

3.卡片圆角是否统一。

4.金刚区 icon 或者导航 icon 视觉重量是否一致。

5.整体品牌色渗透是否足够。

6.是否有创意点（一个即可）

第六步，测试题包装

牛逼的界面做完了，那么并不是就完事了，需要进行包装一下（尺寸1920*1080px），显得完整、专业一些，证明你的态度也是很诚恳并且也是对本次面试的一种认真。那么如何包装呢？控制在 10 页内就行，以下是包装过程：

1.封面（1 页）

封面主要考验你的版式能力和视觉基础，个人认为简洁就好， 不用做的特别复杂～

2.竞品分析（1-2 页）

把你做测试题前提调研的过程，得出的分析结论（一定是正确的结论）放进去，简单一些，不用写太多冗余的文字。控制在 2 页就行。

3.规范类（1-2p）

放一些你做的精致图标，出彩的东西，比如金刚区图标，功能类图标；然后再加一些辅助线，证明专业性。同时可以放一些颜色规范，字体规范，栅格规范等等。

4.主界面（要加分析，2-3p）

先放设计好的界面，这一页要加一些你的思考，也就是说在这个页面里，你为什么这么做，一些理论依据，可以加一些站在用户角度思考的点。

如果测试题邮件里发了旧的页面，让你改版设计，那么这一页你可以左右布局，左边放旧页面，右边放新设计的页面，形成左右对比可以让面试官一眼能看出来差异，同时也要放一些文案说明，写一下哪儿设计的好，为什么这么做。

5.页面单独包装（1p）

可以下载一些精致度很高的样机，把你设计的页面包装一下，模拟真实场景下的使用情景。

6.尾页（1p）

也就是“谢谢”“期待您的联系”这类的话语，明确一点就是：最好从封面开始到中间页到结束，每页都要与首页的颜色有关联，有始有终，版式设计上要讲究。

第七步：导出-文件命名

我们在软件里做完后，需要整合成 PDF 形式，推荐 Adobe Acrobat，里面自带压缩，最好保证在 10M 内，5M 内极佳。文件命名为：测试题名字-姓名-日期。

Adobe Acrobat 的压缩方式，下图：

第八步：发送邮件

以为第七步就完事了对吗？那大大错了！第七步也是很重要的，标题这块，一定要写，有的同学不写标题；还有的不写正文；更离谱的写了标题正文，附件竟然忘了上传。那么具体应该是这样的：

-邮件标题：******测试题

-正文格式（参考）：

您好，笔试题在附件中，请查收下载～

期待加入***公司**设计部，谢谢～

* 记得要上传附件！记得要上传附件！记得要上传附件！

第九步：微信/电话/短信建立沟通

这才是最后一步！面试官真的是太忙了，一天筛几百份作品集不说，估计急招一天至少面试 5 个人，从早到晚，很忙很忙，这里我建议如果加了微信，发完邮件直接微信告知，如果没有，邮件里必然有电话号，那么我不建议打电话，发短信告知即可，如果 2 天内没回复，可以打个电话问问情况。

关于笔试题基本就是这些情况，做到面面俱到，专业能力没问题，沟通能力到位，那么剩下的就看运气了，其实面试和笔试题，有一部分真的是运气成分占了很多，所以大家不要觉得一次的面试失败或者笔试题失败就觉得自己不行，如果自己真的能力达到要求了，却没有通过，那么就不是你自己的问题了，就是公司或者部门以及面试官那边的问题。好的公司这么多，总有一个会成功的～

作者 | Ericlee的脑洞
来源 | RaDesign（id:rddstudio）

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